干部职工风格集中整顿工作发展以来， ，，， ，，集团公司全面带头、主作为为， ，，， ，，聚焦“四不一任性”沉点治理“庸懒虚浮散”等问题， ，，， ，，疏导干部职工提能力、促勤勉、抓落实、转效力、严端正， ，，， ，，致力将风格整顿形成的新动力转化为企业高质量发展的新动能。。 。。。。。
思想意识站位高。。 。。。。。集团系统各企业相继召开带头会， ，，， ，，全面铺排并实时发展整顿工作。。 。。。。。集团公司微信公家平台开设了“风格整顿在线”“风格整顿曝光台”专栏， ，，， ，，颁布了举报电话和电子邮箱;整顿办推出《风格整顿工作动态》《风格整顿督查传递》， ，，， ，，凭据分歧阶段工作沉点和要求， ，，， ，，既总结推广好典型好经验好做法， ，，， ，，又传递曝光工作不力、措施不实的背面案例， ，，， ，，营造起强有力的整顿工作氛围。。 。。。。。
自我画像要求严。。 。。。。。在查摆问题阶段， ，，， ，，各级企业及整个干部职工对照“四不一任性”， ，，， ，，萦绕全市18项沉点工作中涉及本企业、本部门、本岗位的问题进行全方位查摆， ，，， ，，明确责任主体、成立数据台账， ，，， ，，将沉点工作全面梳理， ，，， ，，找准找实存在问题， ，，， ，，挖深挖细问题成因， ，，， ，，以 “点对点”的方式进行“自我画像”。。 。。。。。整顿办对幼我自查汇报严格审核并汇编成册， ，，， ，，确保查摆问题到位、整改方向正确。。 。。。。。
征求定见领域广。。 。。。。。对峙“开门”搞整顿， ，，， ，，高度关注职工诉求， ，，， ，，精心设计了集团辅导班子成员、部门三级主管以上掌管人两套征求定见表， ，，， ，，以匿名方式向集团本部整个员工和各二级公司、直属公司中层以上干部征询定见， ，，， ，，并注沉从巡察反馈、典型案件、人民来访、苍生问政等渠路网络问题线索。。 。。。。。整顿中， ，，， ，，各企业有错即纠、立行立改， ，，， ，，从职工最期盼的事件做起、最不中意的问题改起， ，，， ，，聚焦顽瘴痼疾， ，，， ，，敢于动真碰硬， ，，， ，，积极回应宽大职工对风格建设的新要求、新等待， ，，， ，，切实加强了风格整顿的针对性、实效性。。 。。。。。
督导查抄措施硬。。 。。。。。为确保整顿工作各个阶段、各项要求落实落地， ，，， ，，集团公司对峙问题导向， ，，， ，，聚焦项目建设、安全出产、企业鼎新、招标采购、工程治理、工作纪律、处事效能等沉点领域、沉点工作、沉点环节， ，，， ，，派出督导查抄组深刻基层企业明查暗访。。 。。。。。目前， ，，， ，，查出典型问题4个， ，，， ，，赐与党纪政务处罚2人、诫勉发言2人、提醒发言4人;发出《督查传递》2期， ，，， ，，点名路姓传递品评违反会风会纪4人、查摆问题不实不深59人， ，，， ，，并对有关部门掌管人进行约谈提醒， ，，， ，，充分阐扬了督查工作传导压力、倒逼整改的作用。。 。。。。。
风格建设理想新。。 。。。。。将风格整顿与进建贯彻习近平总书记“七一”沉要讲话和来陕来榆调查沉要讲话沉要批示心灵、党史进建教育“我为人民办实事”活动、落实“四防”责任等工作结合起来， ，，， ，，对峙边查边改、边改边整、边整边建。。 。。。。。在聚焦“四不一任性”查摆问题的同时， ，，， ，，总结提炼出“常知责、勤履责、善尽责、勇担责、慎用权”“四责一权”风格建设理想， ，，， ，，将其融入企业文化建设中， ，，， ，，既凸起正向疏导， ，，， ，，又强化反向约束， ，，， ，，协同发力、持续使劲， ，，， ，，务求风格建设形成常态、维持长效。。 。。。。。
