永利集团304官网

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永利集团304官网集团召开一届二次职代会暨2026年工作会、安全环保工作会
颁布日期:2026-02-05

  2月4日, ,,,,永利集团304官网集团一届二次职工代表大会暨2026年工作会、安全环保工作会在榆林人民大厦召开 。。。。。; ;;; ;;;;嵋槎灾乓韵敖叫率逼谥泄厣缁嶂饕逅枷胛斓迹 ,,,,深刻贯彻中央及省市系列沉要会议心灵, ,,,,全面总结集团“十四五”及2025年工作, ,,,,分析发展局势, ,,,,部署“十五五”及2026年沉点工作, ,,,,动怨佧个干部职工统一思想、凝聚合力, ,,,,奋力谱写集团高质量发展新篇章 。。。。。。

  市国资委党委书记、主任杨晓明到会领导并讲话 。。。。。。集团公司党委书记、董事长高志钧主持会议并讲话 。。。。。。

  会议听取审议了集团公司党委副书记、总经理赵红旗作的《勇担使命 实干笃行 全力开创“十五五”高质量发展新局面》工作汇报, ,,,,党委委员、副总经理杨倩作的题为《扎根出产一线 夯实安全基础 为永利集团304官网集团高质量发展提供倔强保险》的安全环保消防工作汇报, ,,,,党委委员、总管帐师李志伟作的《企业年金治理运营汇报》, ,,,,工会主席刘刚作的关于《一届一次职代会提案办理和一届二次职代会提案征集审查情况汇报》 。。。。。。

  会上, ,,,,党委副书记、董事姬世虎宣读了赞美决定 。。。。。; ;;; ;;;;嵋槎2025年度先进集体与幼我进行了赞美, ,,,,随后签定了2026年度指标责任书 。。。。。。

  闫幼平、文尧顺、安璐、高辽、李东、黄晶晶等集团公司辅导, ,,,,第二次职工代表大会主席团其他成员在主席台就座 。。。。。。

  会议充分注定了从前一年的工作成就 。。。。。; ;;; ;;;;嵋橹赋觯 ,,,,2025年, ,,,,集团在能源保供、发展动能、安全环保、鼎新攻坚、创新驱动和党建引领等六个方面获得扎实功效, ,,,,实现了“十四五”圆满收官 。。。。。。集团综合实力迈上新台阶, ,,,,转型基础持续夯实, ,,,,发展动能显著加强, ,,,,产业结构不休优化, ,,,,低碳发展扎实推动, ,,,,创新能力全面提升, ,,,,为长远发展奠定了坚实基础 。。。。。。

  会议深刻分析了“十五五”时期面对的内表局势, ,,,,指出“十五五”时期是是集团践行能源强国战术, ,,,,加快推动高质量发展的承先启后的关键五年 。。。。。; ;;; ;;;;嵋榍康鳎 ,,,,必须对峙以思想破冰引领行动得救, ,,,,全面融入国度社会发展全面绿色转型战术部署、新一轮科技革命与产业刷新汗青机缘、榆林打造“万亿之城”指标定位三个发展大局 。。。。。。着力在资源身分获取、产业系统升级、国有企业鼎新、主题技术攻关、沉大风险防备五个沉点领域实现新突破, ,,,,加快构建清洁低碳、安全高效的新型能源系统 。。。。。。

  就集团将来发展及做好当前工作, ,,,,杨晓明强调, ,,,,要全力以赴稳增长 。。。。。。强化产运销全流程精密化治理, ,,,,全力稳出产、拓市场、提效益 。。。。。。优化主题产品与销售战术, ,,,,持续拓宽销售渠路 。。。。。。严控成本用度, ,,,,深挖降本增效潜力 。。。。。。加强回款治理, ,,,,提升现金效能 。。。。。。抓好强链补链项目建设, ,,,,以有效投资拉动增长 。。。。。。要乘势而上抓鼎新 。。。。。。加快推动产业结构优化升级, ,,,,内容化发展内部板块化整合工作 。。。。。。持续美满中国特色现代企业造度, ,,,,强化党组织前置钻研内容性把关作用 。。。。。。深入市场化经营机造鼎新, ,,,,美满市场化激励约束机造, ,,,,全面奉行经理层任期造左券化治理与刚性查核 。。。。。。强化科技创新主体职位, ,,,,加大研发投入, ,,,,健全产学研系统, ,,,,造就新质出产力 。。。。。。要从严从紧强治理 。。。。。。全面强化内控执行, ,,,,优化集团授权管控, ,,,,引发子公司活力 。。。。。。系统推动企业组织状态刷新, ,,,,大力压缩治理层级, ,,,,推动扁平化鼎新和智能化转型 。。。。。。加强资产全周期治理, ,,,,持续提升运营效力 。。。。。。筑牢债务、投资、安全、环保等多沉防线, ,,,,保险大局不变 。。。。。。要凝心铸魂强党建 。。。。。。对峙政治建设首位, ,,,,深入理论使用转化 。。。。。。推动党建与出产经营深度融合, ,,,,以“党建链”赋能“产业链” 。。。。。。加强基层党组织尺度化建设, ,,,,阐扬战斗碉堡作用 。。。。。。纵深推动清廉国企建设, ,,,,深入巡视巡察审计监督, ,,,,对峙“过紧日子”, ,,,,营造风清气正心齐的干事创业环境 。。。。。。

  高志钧在讲话中强调, ,,,,面对“十五五”新征程与2026年开局之战, ,,,,必须着眼于长远发展全局, ,,,,对峙系统观点, ,,,,以“七个引领”全面推动“七项沉塑”, ,,,,确保以首年杰出带头五年出彩 。。。。。。一是对峙战术引领, ,,,,沉塑发展新格局 。。。。。????????蒲Ь技僭“十五五”发展规划, ,,,,积极融入区域发展大局, ,,,,抢抓战术机缘;将煤炭资源获取提升至战术主题高度, ,,,,夯实可持续发展根基;全方位拓宽产业发展蹊径, ,,,,布局关联产业, ,,,,构建多元协同发展格局 。。。。。。二是对峙鼎新引领, ,,,,沉塑治理新体造 。。。。。。启动板块化运营与专业化治理鼎新, ,,,,构建七大专业板块, ,,,,优化总部职能, ,,,,实现主题业务集中管控与专业运营;系统推动人事、财政、采购、查核等沉点领域鼎新, ,,,,美满董事会建设, ,,,,持续提升治理效力;加大吃亏企业治理与“压减处僵”力度, ,,,,推动集团“瘦身减负” 。。。。。。三是对峙安全引领, ,,,,沉塑运行新樊篱 。。。。。。彻底整治表委行列治理问题, ,,,,压实安全责任;系统沉构集团三级安全治理系统, ,,,,成立权责清澈、运行高效的安全格局 。。。。。。四是对峙创新引领, ,,,,沉塑产业新状态 。。。。。。攻关能源前沿技术, ,,,,萦绕强链补链发展协同创新, ,,,,为集团长远发展构筑坚实的技术支持与竞争优势 。。。。。。加快“数智永利集团304官网”建设, ,,,,以顶层设计引领转型 。。。。。。系统提升创新能力, ,,,,成立自主创新系统框架 。。。。。。五是对峙文化引领, ,,,,沉塑企业新形象 。。。。。。系统构建企业文化系统, ,,,,常态化发展特色文化活动, ,,,,推动文化与治理深度融合, ,,,,持续擦亮“永利集团304官网”品牌 。。。。。。丰硕文化载体, ,,,,造就价值认同和心灵底色 。。。。。。提升文化辅导力, ,,,,让“软文化”与“硬造度”融合发展 。。。。。。六是对峙风格引领, ,,,,沉塑执行新系统 。。。。。。持续深入风格建设, ,,,,大力提倡并践行“求真求实”“坚韧不拔”“雷严风靡”三种风格, ,,,,率先在总部成立工作关环治理机造, ,,,,以高效执行保险集团战术指标顺利实现 。。。。。。七是对峙党建引领, ,,,,沉塑治理新生态 。。。。。。切实加强党的全面辅导, ,,,,以政治自觉, ,,,,推广职责使命 。。。。。。筑牢清廉防线, ,,,,构建党委巡察、纪检监察、审计监督三位一体监督系统 。。。。。。严行节约、否决浪费, ,,,,全面启动节约型企业建设 。。。。。。

  赵红旗在工作汇报中强调, ,,,,2026年要对峙“稳中求进、提质增效”总基调, ,,,,沉点抓好以下六个方面工作:一要聚焦提质增效, ,,,,加强能源保供能力 。。。。。????????蒲ё橹禾俊⒌缌Α⒒こ霾 ,,,,推动沉点产能项目落地;美满数字化、集团化销售网络与平台建设;强化全过程成本管控与品牌建设, ,,,,提升主题产品市场竞争力 。。。。。。二要严守风险底线, ,,,,提高安全保险水平 。。。。。。狠抓安全出产责任落实与查核问责;深入安全出产尺度化与双沉预防机造建设;践行绿色发展理想, ,,,,强化传染防治, ,,,,构建清洁运输系统 。。。。。。三要强化动能造就, ,,,,加快建设新型能源系统 。。。。。。对峙“项目为王”, ,,,,健全专班攻坚机造, ,,,,全力破解身分瓶颈, ,,,,推动煤造芳烃纳规、横沟煤矿核准等获得突破;加快郭家滩煤矿、横电二期等在建项目进度;积极争取资源, ,,,,布局下游高端产业与清洁能源项目, ,,,,积储发展后劲 。。。。。。四要持续深入鼎新, ,,,,提升治理管控效力 。。。。。。深入国企鼎新, ,,,,实现化工板块整合, ,,,,推动职级系统建设;优化运营机造, ,,,,提升采购、人才、资金等运营治理;健全全面风控系统, ,,,,加强投资监管与吃亏治理 。。。。。。五要凸起科技创新, ,,,,造就新质发展动能 。。。。。。美满创新机造, ,,,,保险研发投入, ,,,,执行数智化转型专项行动;构建协同系统, ,,,,深入产学研合作, ,,,,加强人才引育与工匠造就;造就新质出产力, ,,,,萦绕低碳转型与新兴产业需要, ,,,,布局关键主题技术攻关项目 。。。。。。六要加强风格建设, ,,,,凝聚干事创业合力 。。。。。。大力弘扬实干新风, ,,,,奉行一线工作法;全面贯彻节约要求, ,,,,刚性压降非出产性开支;坚守清廉从业底线, ,,,,营造风清气正、担任作为的优良生态, ,,,,全力保险“十五五”高质量开局 。。。。。。

  会议期间, ,,,,与会职工代表对各项汇报、议案进行了当真审议和表决 。。。。。。

  集团总部整个干部职工, ,,,,各二级公司、直属公司及基层企业重要掌管人, ,,,,受赞美代表及职工代表在主会场参会, ,,,,会议另设多个视频分会场 。。。。。。

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